Jos yrityskulttuuria ei systemaattisesti johda, se tapahtuu. ”Tuurikulttuurissa” kulttuuri ikään kuin vahingossa tukee yritysten päämääriä, mutta voi myös käydä niin, että yrityskulttuuri estää yritystä saavuttamasta päämääriään ja pahimmassa tapauksessa aiheuttaa eettistä sokeutumista, tahattomia virheitä ja vaikuttaa ihmisten moraaliin.
Koulutan organisaatioita, johtoryhmiä, tiimivetäjiä ja esihenkilöitä johtamaan yrityskulttuuria vastuullisuudesta käsin. Jotta yritys voi onnistua vastuullisuudessaan, tulee kaiken lähteä terveestä yrityskulttuurista.
Lähestymme teemaa usein seuraavien kysymysten valossa:
- Miksi hyvät tyypit päätyvät toimimaan väärin?
- Mistä muodostuu eettinen yrityskulttuuri?
- Konkreettisia vinkkejä eettisen kulttuurin kehittämiseen